Onze dienstverlening bestaat uit de producten Werving & Selectie, Detachering en Interim projecten. Indien u zoekt naar een vaste - of tijdelijk medewerker gaat het u om het resultaat. U wilt binnen een redelijke termijn beschikken over een geschikte kandidaat. Hiervoor doorlopen wij de volgende stappen:

• Het voortraject zal bestaan uit het bespreken van het functie profiel en uw wensen en eisen ten aanzien van de nieuwe medewerker.

• Ondersteuning bij het scherpstellen van de functie eisen op harde en zachte criteria

Onze wervingsactiviteiten bestaan uit:

1. File-search , netwerk-search
2. Internet search door plaatsing vacatures op diverse jobsites
3. Plaatsing vacature op de internetsite van Schuylenborgh
4. Optioneel is het plaatsen van de vacature(s) in een regionaal dagblad (of combinatie van dagbladen)
   

• Screening van Curriculum Vitae en/of brieven op de vooraf met u vastgestelde functiecriteria. Potentieel geschikte kandidaten worden door Schuylenborgh Personeelsadviseurs uitgenodigd voor een criterium- en ervaringsgericht interview. Kandidaten die deze ronde passeren zullen worden voorgedragen aan de opdrachtgever voor een sollicitatiegesprek. De presentatie van de kandidaten geschiedt door middel van een actueel curriculum vitae en aanvullende informatie met betrekking tot de kandidaten.

• Uitnodiging kandidaten bij de opdrachtgever.

• De logistiek en administratie rondom deze activiteiten verloopt via Schuylenborgh Personeelsadviseurs.

In overleg met u worden voorafgaand aan de wervingscampagne,  vaste voortgang- en evaluatiemomenten vastgelegd.   

Direct contact link naar In overleg met u worden voorafgaand aan de wervingscampagne,  vaste voortgang- en evaluatiemomenten vastgelegd.  

Direct contact ga naar info@schuylenborgh.nl

Kijk hier voor voorbeeldvacatures welke wij hebben vervult

Op al onze leveringen zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.