bij aanbiedingen en overeenkomsten
van Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V.

1.1    Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen van Schuylenborgh Personeels-adviseurs B.V. en alle overeenkomsten waarbij aan Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. opdracht wordt gegeven tot het verrichten van werkzaamheden zoals deze nader tussen partijen schriftelijk zijn vastgelegd.
1.2    Door de opdrachtgever gehanteerde of voorgestelde algemene voorwaarden worden uitdrukkelijk van toepassing uitgesloten op aanbiedingen van Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. of op overeenkomsten met Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V.
1.3    Wijzigingen of aanvullingen op de overeenkomst of op deze algemene voorwaarden gelden slechts tussen partijen, indien deze schriftelijk zijn overeengekomen.

2.1    Alle aanbiedingen van Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. zijn vrijblijvend, tenzij het tegendeel uit-drukkelijk in een schriftelijke aanbieding door Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. aan de opdrachtgever kenbaar is gemaakt.
2.2    Een door de opdrachtgever aan Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. verstrekte opdracht is eerst door Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V.  aanvaard indien een schriftelijke overeenkomst van opdracht tot stand is gekomen en waarin de opdracht en de werkzaamheden zijn omschreven en deze algemene voor-waarden van toepassing zijn verklaard.
2.3    De opdrachtgever verschaft op verzoek van Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. alle gegevens en in-lichtingen die voor de uitvoering van de overeengekomen opdracht naar het oordeel van Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. nodig zijn.

3.1    De opdrachtgever heeft bij de uitvoering de leiding en houdt toezicht op de uitvoering.
3.2    Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. is gerechtigd de in de overeenkomst vermelde werknemer en de personeelsadviseur te vervangen. Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. zal de opdrachtgever schriftelijk mededeling doen van de reden van de vervanging. Vervanging van een werknemer of van de personeelsadviseur van Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. vormt geen tekortkoming in de nakoming van de verplichtingen van Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V., tenzij (in geval van vervanging van een werknemer) de vervangende werknemer niet voldoet aan de in de overeenkomst gestelde functievereisten.
3.3    Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V.  zal de opdracht uitvoeren gedurende de in het bedrijf van de opdrachtgever geldende normale arbeidstijden. Werknemers van Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V.  kunnen nimmer verplicht worden werkzaamheden te verrichten buiten de in het bedrijf van de opdrachtgever geldende normale arbeidstijden. Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de bij de opdrachtgever geldende normale arbeidsduur per dag, resp. per week, of boven bij rooster vastgestelde uren. Alle kosten voor Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. over het door de werknemer verrichte overwerk, werk op zaterdag, zondag en feestdagen en in ploegendienst zijn door opdrachtgever verschuldigd.
3.4    De werknemers van Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. zijn gehouden de in het bedrijf van de opdrachtgever geldende veiligheidsmaatregelen en huisregels in acht te nemen.
3.5    Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. is gerechtigd de uitvoering van de opdracht op te schorten gedurende korte, vooraf in overleg met de opdrachtgever vastgestelde periodes, in geval van verlof of opleidingen van de werknemers van Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V., of indien er werkbesprekingen dienen plaats te vinden.

4.1    De overeenkomst die is aangegaan voor bepaalde tijd eindigt, behoudens verlenging voor bepaalde tijd, van rechtswege op de in de overeenkomst genoemde einddatum, zonder dat een beëindiginghandeling van een van de partijen vereist is.
4.2    Indien de werkzaamheden na deze einddatum worden voortgezet, is de overeenkomst van rechtswege verlengd voor dezelfde bepaalde tijd, mits schriftelijk anders overeengekomen.
4.3    Indien de overeenkomst  is aangegaan voor de duur van een project, dient er een heldere, objectief meetbare projectomschrijving in de overeenkomst te zijn opgenomen. De overeenkomst voor de duur van het project eindigt dan wanneer de werkzaamheden, welke beschreven staan in de hierboven genoemde projectomschrijving zijn, uitgevoerd, of anders op de in de overeenkomst opgenomen uiterste einddatum.
4.4    Indien de overeenkomst is aangegaan voor de duur van een project, zonder dat een einddatum is overeengekomen, dient het einde van het project uiterlijk twee kalendermaanden voor de afloop van het project schriftelijk met gebruikmaking van een PTT-ontvangstbevestiging door de opdrachtgever aan Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. te worden aangekondigd. Ongeacht de feitelijke beëindiging van de werkzaamheden van het project duurt, zolang deze aankondiging niet is gedaan, de betalingsverplichting van de opdrachtgever onverminderd voort.
4.5    De overeenkomst eindigt indien en zodra één der partijen in staat van faillissement is verklaard of indien of zodra één van de partijen surséance van betaling heeft aangevraagd.

5.1    Betaling door de opdrachtgever gebeurt na facturering. Facturering vindt wekelijks plaats. Alle facturen dienen door de opdrachtgever binnen 14 dagen na factuurdatum te worden betaald.
5.2    Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. is gerechtigd de wekelijkse factuurbedragen te verhogen overeenkomstig de van overheidswege gestelde wijzigingen van de percentages van de sociale verzekeringspremies in de loonstructuur van de werknemers van Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V.
5.3    Indien de opdrachtgever niet binnen de overeengekomen factuurtermijn betaalt, wordt hij geacht van rechtswege in verzuim te zijn en is Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V., zonder dat ingebrekestelling vereist is, vanaf de vervaldag gerechtigd over het openstaande factuurbedrag aan de opdrachtgever een rente van 1,5% per maand in rekening te brengen.
5.4    Indien de opdrachtgever na ingebrekestelling door Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. nalatig blijft het verschuldigde factuurbedrag te voldoen, zijn de kosten van invordering zowel in als buiten rechte voor rekening van de opdrachtgever. De buitengerechtelijke kosten worden vastgesteld op tenminste 15% van de hoofdsom en rente met een minimum van € 226,89 onverminderd het recht van Schuylenborgh Personeels-adviseurs B.V.  om de werkelijk gemaakte kosten en de geleden schade van de opdrachtgever te vorderen.
5.5    Alle extra kosten die Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. in opdracht van de opdrachtgever maakt of naar het oordeel van Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. dient te maken ten behoeve van een adequate uitvoering van de overeengekomen opdracht, worden door Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. wekelijks in rekening gebracht.
5.6    Indien de opdrachtgever tijdens of binnen een termijn van twee maanden nadat de overeenkomst is geëindigd, met één van de werknemers of personeelsadviseurs die bij de uitvoering van de opdracht zijn betrokken een arbeidsovereenkomst aangaat of anderszins ten behoeve van de opdrachtgever al dan niet in zijn dienst werkzaam laat zijn, is de opdrachtgever aan Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. een vergoeding verschuldigd die door Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. bij de opdrachtgever in rekening wordt gebracht ter grootte van drie bruto maandsalarissen van de desbetreffende werknemers / personeelsadviseurs bij Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V.
5.7    De in de overeenkomst genoemde tarieven en vergoedingen zijn exclusief B.T.W.

6.1    Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. kan door de opdrachtgever slechts aansprakelijk worden gesteld voor door de opdrachtgever geleden schade, indien deze schade het directe gevolg is van handelen van werknemers van Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. die onder haar leiding en toezicht de opdracht uitvoeren. In ieder geval is de aansprakelijkheid van Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. beperkt tot een maximum van € 453780,22,-- per verzekerde gebeurtenis met een maximum van € 2268901,-- per verzekeringsjaar.
6.2    Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, waaronder uitdrukkelijk, doch niet uitsluitend wordt begrepen:  bedrijfsschade, gevolgschade en schade als gevolg van gederfde winst.
6.3    De opdrachtgever vrijwaart Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. volledig voor alle aanspraken van derden tot vergoeding van kosten, schade en interessen.
6.4    De opdrachtgever vrijwaart Schuylenborgh Personeelsadviseurs B.V. volledig voor alle aanspraken op grond van enige de opdrachtgever toerekenbare tekortkoming in de nakoming van zijn verplichtingen uit hoofde van de Arbeidsomstandighedenwet.

7.1    Partijen en hun werknemers zijn voorafgaand aan, gedurende en na beëindiging van de overeenkomst jegens elkaar gehouden tot geheimhouding van alle gegevens waarvan redelijkerwijs te verwachten is dat bekendmaking de partij op wie deze gegevens betrekking heeft, schade kan toebrengen.    

8.1    Op deze overeenkomst is het Nederlandse recht van toepassing.
8.2    Geschillen tussen partijen die niet in overleg kunnen worden opgelost zullen ter beslechting worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement te Zwolle.


Zwolle,  februari 2001